一、前言
（一）报告编制目的
本报告旨在向客户、员工、供应商、社区及社会各界利益相关方，，，，，全方位呈现PG电子在2024年度履行社会责任的理念、实践和成果。。。。。。。通过详实透明的信息披露，，，，，增进公司与利益相关方的交流互信，，，，，彰显公司在经济、环境、社会领域的积极贡献，，，，，同时为公司未来社会责任工作提供清晰指引，，，，，推动公司持续优化与发展。。。。。。。
（二）报告范围
报告覆盖PG电子总部及下属全部子公司，，，，，时间跨度自2024年1月1日起至12月31日止。。。。。。。
（三）报告编制依据
本报告严格依据ISO14001，，，，，ISO45001，，，，，RBA，，，，，RCS，，，，，碳排，，，，，FSC等相关标准要求，，，，，并结合客户及公司自身业务特性与社会责任战略编制。。。。。。。
（四）报告发布周期
本报告为年度报告，，，，，每年定期发布一次，，，，，以便及时向利益相关方传递公司社会责任动态。。。。。。。
（五）PG电子简介
PG电子智能成立于2013年10月17日，，，，，2019年10月在深交所创业板上市（证券代码300793）。。。。。。。公司位于东莞松山湖高新技术产业开发区，，，，，是国家高新技术企业。。。。。。。
PG电子智能专业从事智能电声产品和智能穿戴产品等智能硬件的研发、生产和销售。。。。。。。电声产品涵盖TWS耳机、骨传导耳机、智能音箱等；；； ；；；智能穿戴产品包含智能手表、智能眼镜（音频眼镜、骨传导眼镜、VR/AR等）。。。。。。。公司构建了“东莞-越南-江西”三位一体的基地布局，，，，，在东莞设有研发销售中心及国内生产基地，，，，，越南为海外生产基地，，，，，江西作为柔性智能制造生产基地，，，，，具备强大的基础制造能力与规范科学的生产模式，，，，，可快速交付大批量、多种类客户订单。。。。。。。
二、公司治理与社会责任战略
（一）公司治理结构
公司设社会责任组织架构，，，，，统筹规划公司社会责任战略与政策，，，，，严密监督社会责任工作的推进与落实情况，，，，，确保社会责任工作与公司整体发展战略深度融合。。。。。。。
（二）社会责任战略与目标
战略定位：公司始终坚守“成就客户，，，，，客户至上，，，，，诚信为本，，，，，变革创新，，，，，持续改善”的核心价值观，，，，，致力于成为全球领先的消费电子企业。。。。。。。在社会责任方面，，，，，将其深度融入公司整体战略布局，，，，，明确在经济增长、环境保唬唬� ；；；ぁ⑸缁峁毕椎确矫娴脑鹑文勘辏�，，，，通过持续创新技术、优化运营管理、加强产业合作，，，，，努力实现公司与社会、环境的和谐共生、可持续发展。。。。。。。例如，，，，，在产品研发环节，，，，，加大对环保材料、节能技术的研发投入；；； ；；；在生产运营过程中，，，，，积极推行绿色制造理念，，，，，降低资源消耗与环境影响。。。。。。。
目标设定：制定年度与长期社会责任目标，，，，，在员工权益保障、环境保唬唬� ；；；ぁ⑸缜⒄埂⒉分柿坑氚踩确矫嫔瓒炕己酥副辏�，，，，通过定期评估、动态调整，，，，，确保目标顺利达成，，，，，推动公司社会责任工作持续进阶。。。。。。。
（三）公司社会责任认证
认证证书获取情况：公司已通过ISO14001、ISO45001、RCS、RBA、FSC等社会责任相关的认证。。。。。。。（注：以下只是部分工厂认证证书图片，，，，，集团旗下各子公司都有相关认证证书）
三、员工权益保障
（一）人才发展与培训
1.招聘与多元化：秉持公平、公正、公开的招聘原则，，，，，广纳贤才，，，，，注重吸纳不同专业、不同背景、不同文化的优秀人才，，，，，构建多元化人才队伍，，，，，激发团队创新活力，，，，，为公司发展注入多元思维。。。。。。。
2.培训体系：搭建完善的员工培训体系，，，，，依据员工岗位需求与职业发展规划，，，，，提供新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、外请机构培训等丰富多样的课程。。。。。。。
3.职业发展通道：为员工搭建技术、管理双通道职业发展路径，，，，，鼓励员工通过内部晋升等方式实现个人职业目标。。。。。。。
（二）工作环境与健康安全
1.工作环境优化：持续投入资源改善员工工作环境，，，，，办公区域配备符合人体工程学的办公桌椅、先进的通风与照明系统；；； ；；；生产车间引进自动化、智能化生产设备，，，，，提升生产效率的同时，，，，，降低员工劳动强度，，，，，打造舒适、安全、高效的工作空间。。。。。。。
2.健康安全管理：建立完善的职业健康安全管理体系，，，，，通过定期开展安全培训、安全检查、应急演练等措施，，，，，有效预防和控制各类安全事故。。。。。。。例如，，，，，每季度组织一次消防安全培训与演练,由行政消防安全员每天进行工厂安巡查，，，，，保障员工生命健康安全。。。。。。。
3.员工关怀：高度关注员工身心健康，，，，，为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，，，，，发放节日福利、生日礼品等多元化关怀措施，，，，，增强员工归属感与幸福感。。。。。。。
（三）员工福利与权益保唬唬� ；；；�
1.薪酬福利体系：建立了科学合理、富有竞争力的薪酬福利体系。。。。。。。依据岗位价值以及市场水平确定薪酬标准，，，，，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。。。。。。。除法定福利外，，，，，公司还为员工提供丰富多样的补充福利，，，，，如节日福利、生日礼物、员工食堂、每月水果等，，，，，全面提升员工生活质量与幸福感。。。。。。。
2.劳动权益保唬唬� ；；；ぃ�公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，，，，，规范劳动用工管理。。。。。。。与全体员工签订劳动合同，，，，，明确双方权利义务，，，，，依法为员工缴纳社保、住房公积金。。。。。。。严格落实员工休息休假制度，，，，，确保员工享有法定节假日、带薪年假、病假等各类假期，，，，，保障员工合法休息权利。。。。。。。
四、环境保唬唬� ；；；び肟沙中⒄�
（一）绿色生产与节能减排
1.绿色生产理念：将绿色生产理念贯穿产品研发、生产、包装、运输等全流程，，，，，采用环保材料、优化生产工艺、减少能源消耗与废弃物排放，，，，，携手供应商共同打造绿色供应链。。。。。。。如在耳机、音箱产品外壳制造中，，，，，选用可降解塑料或再生金属材料。。。。。。。
2.能源管理与节能减排：PG电子智能持续优化能源管理体系，，，，，提高能源使用效率，，，，，降低对有限资源的依赖。。。。。。。制定《资源管理控制程序》等制度，，，，，定期进行能源统计并制定节能提案，，，，，确保各项节能减排措施落地；；； ；；；
| 节能项目 | 节能成效 |
| 原来的荧光灯全部改为LED节能灯，，，，，全厂老式流水线全部更换为U型拉 | 减少安装1000支灯管，，，，，可节电能31.13万kWh |
| 更换全电动节能注塑机，，，，，将老旧的卧式注塑机，，，，，更换成全电动注塑机 | 可以节省电能110.98万kWh |
| 流水线动力改造，，，，，减少40台功率为2.2kW的马达（动力流水线改为静态流水线 | 节省电能71.81 万kWh |
| 宿舍楼的生活用水加热系统改用空压机热循环 | 可以节省电能22.68 万kWh |
PG电子智能积极推进工厂屋顶光伏建设，，，，，充分利用闲置空间，，，，，安装高效的光伏板，，，，，将太阳能转化为电能，，，，，满足工厂部分用电需求，，，，，减少了对传统能源的依赖。。。。。。。
?东莞PG电子2024年清洁能源使用占比超过30%；；； ；；；
?江西PG电子的光伏工程已于2024年12月正式竣工投用，，，，，进一步优化了PG电子智能的能源结构，，，，，推动运营边界绿色发展；；； ；；；
?越南PG电子将充分评估可再生能源使用方案，，，，，探索进一步扩大可再生能源使用的可行性。。。。。。。
3.废弃物管理：严格遵守包括《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等运营所在地对不同废弃物处置的法规要求，，，，，制定了完整的废弃物管理体系《废弃物控制程序》以规范废弃物分类及处置流程和方法。。。。。。。关注废弃物的减量化与回收利用，，，，，与第三方有资质的公司签订转运合同，，，，，持续探索降低固体废弃物的生产方式，，，，，从废弃物的产生和处置着手提升废弃物处置效率。。。。。。。
（二）产品环保与可持续性
1.注重产品绿色环保特性：公司通过采用环保材料、优化产品结构、提高产品能效等方式，，，，，降低了产品全生命周期中的环境风险；；； ；；；通过优化生产工艺、改进产品设计等方式，，，，，减少了原材料的耗用，，，，，同时扩大了回收材料和可再生材料的使用比例；；； ；；；积极推动产品获得RCS（回收含量标准）认证，，，，，提高了产品的环保附加值和市场竞争力。。。。。。。
2.跨部门绿色产品研发协同：公司建立了高效的跨部门绿色产品研发协同机制，，，，，加强了研发、生产、销售等部门之间的沟通与协作，，，，，共同推进绿色产品的研发和推广；；； ；；；通过跨部门协同，，，，，公司能够更好地整合资源，，，，，提高研发效率，，，，，确保绿色产品能够快速推向市�。。。。。。。�，，，，满足客户需求。。。。。。。
3.降低产品全生命周期环境风险：公司从产品设计、生产、使用到废弃的全生命周期出发，，，，，采取多种措施降低产品的环境风险；；； ；；；公司通过延长产品使用寿命、提高产品的可回收性等方式，，，，，减少了产品在使用和废弃阶段对环境的影响，，，，，为实现绿色消费提供了有力支持。。。。。。。
五、社区发展与公益活动
（一）社区合作与支持
1.社区共建：积极与公司所在地社区开展合作，，，，，参与社区基础设施建设、环境美化、文化活动等项目。。。。。。。
2.社区公益捐赠：设立公司党支部，，，，，定期向社区内困难家庭、孤寡老人、残障人士等弱势群体捐赠生活物资、慰问金，，，，，改善他们的生活条件，，，，，传递企业温暖：
?2024年1月江西PG电子及PG电子党支部前往上栗县桐木镇胜利中学开展“暖冬行动为爱接力”关爱留守学生志愿活动，，，，，为学生送去学习及生活用品超7000余元。。。。。。。
?东莞PG电子2024年清洁能源使用占比超过30%2024年8月江西PG电子电声科技有限公司向上栗县仁爱医疗公益捐款五万元（￥50000.00）
六、未来展望
（一）社会责任目标与计划
1.目标设定：在未来2025年内，，，，，进一步将提升员工满意度，，，，，降低单位产品能耗，，，，，公益活动投入持续增加，，，，，产品合格率稳定在99%以上，，，，，客户满意度稳定在98%以上，，，，，到2030年，，，，，相对于基准年2024年运营边界（范围1、2）温室气体绝对排放量下降30%等等。。。。。。。
2.计划制定：围绕上述目标，，，，，制定详细社会责任目标指标管理方案，，，，，明确责任部门与时间节点，，，，，确保计划有序实施，，，，，持续优化能源管理体系，，，，，提高能源使用效率，，，，，降低对有限资源的依赖。。。。。。。制定《资源管理控制程序》等制度，，，，，定期进行能源统计并制定节能提案，，，，，确保各项节能减排措施落地。。。。。。。
（二）持续改进
持续改进机制：健全社会责任持续改进机制，，，，，每年对社会责任工作进行总结与评估，，，，，查找问题与不足，，，，，及时制定改进措施，，，，，不断优化社会责任工作流程与方法，，，，，提升社会责任工作水平。。。。。。。
感谢语
PG电子智能将始终坚守社会责任，，，，，以科技创新为引擎，，，，，以回馈社会为使命，，，，，持续提升企业社会责任履行水平，，，，，为实现经济繁荣、环境优美、社会和谐的美好愿景贡献更大力量。。。。。。。在此，，，，，衷心感谢广大员工的辛勤付出、客户的信赖支持、合作伙伴的携手共进、社区居民的积极配合以及社会各界的关心关注！
声氏
声氏